Echilibrul între carieră și viața de familie devine tot mai accesibil și pentru lucrătorii pe cont propriu. Începând de acum, concediul de paternitate atinge o durată istorică de 16 săptămâni, oferind beneficii importante și un bonus de 100% la contribuțiile sociale pe întreaga perioadă.
Această schimbare majoră susține egalitatea de gen la locul de muncă și aduce o gură de aer proaspăt pentru părinții care jonglează între afaceri și îngrijirea celor mici. Iar primele săptămâni de după naștere sunt considerate esențiale, motiv pentru care autoritățile au introdus reguli clare și avantaje suplimentare.
Să aflăm toate detaliile despre noile drepturi care te pot ajuta să îți construiești o familie mai fericită, fără să îți sacrifici cariera!
Solicitați concediul de paternitate dacă sunteți independent
Lucrătorii care desfășoară activități independente se pot bucura și de concediu de paternitate. Acest concediu, care facilitează echilibrul familiei-viață pentru lucrătorii independenți, durează 16 săptămâni. În acest timp, pe lângă a primi beneficiile corespunzătoare, veți avea dreptul la un bonus de 100% la contribuția pentru neprevăzute comune pe tot parcursul concediului de paternitate.
În urmă cu câțiva ani, concediul de paternitate dura doar patru săptămâni, dar această perioadă a fost prelungită pentru a facilita egalitatea de gen la locul de muncă și un mai bun echilibru între viața profesională și viața privată.
În 2020, a crescut la maximum 10 săptămâni, iar din 2021, durata sa a ajuns la 16 săptămâni, egalând perioada femeilor. „Deoarece concediul a fost echivalat, prestația de paternitate și maternitate a fost redenumită prestația de naștere și îngrijire a copilului ”, explică Agustín Hernández , profesor de master în consultanță în afaceri la UEMC Business School.
Citește și: Nici 65, nici 66: noua vârstă de pensionare care dă peste cap planurile multora
Potrivit bbva.com, primele șase săptămâni după naștere sunt obligatorii, iar restul de zece săptămâni pot fi luate voluntar după sau în timpul primului an de viață al bebelușului. De asemenea, conform Securității Sociale, sunt stabilite următoarele cazuri de prelungire:
- O săptămână suplimentară pentru fiecare părinte pentru fiecare copil, începând cu a doua, în cazul nașterilor multiple, adopțiilor sau plasamentului maternal.
- Încă o săptămână pentru fiecare părinte în caz de handicap al noului membru al familiei.
- Prelungire pentru naștere prematură și spitalizare (pe o perioadă mai mare de 7 zile) după naștere, până la maximum 13 săptămâni.
Citește și: Ajutorul care nu poate fi extins după ce împlinești 65 de ani (sau vârsta legală de pensionare)
Lucrătorii care desfășoară activități independente trebuie să îndeplinească o serie de cerințe. Printre acestea
- să fii înregistrat sau într-o situație similară cu a fi înregistrat la Securitatea Socială
- să dovedești perioada minimă de calificare necesară
- și să fii la zi cu contribuțiile
În ce constă beneficiul financiar?
În cazul Regimului Special pentru Lucrătorii Independenți (RETA), acesta diferă de regimul general, întrucât se primește 100% din baza de reglementare. Această bază se calculează pe baza contribuțiilor din cele șase luni imediat precedente lunii anterioare nașterii sau adopției , apoi se împarte la 180 și se înmulțește cu numărul de zile.
Citește și: 79 de ani, văduvă și pensionară: „Dorm în sufragerie pentru că pensia mea de 800 de euro mă obligă să închiriez camere studenților”
De exemplu, dacă baza dvs. de contribuție a fost de 1.323 euro în ultimele șase luni, aceasta va fi suma pe care o veți primi în fiecare lună. Calculul a ceea ce corespunde zilnic ar fi: 1.323 € x 6 luni = 7.938 € și 7.938 € /180 = 44,1 €/zi. Dacă persoana a fost înregistrată ca liber profesionist de mai puțin timp, se va adăuga baza de contribuție pentru lunile în care a lucrat ca atare.
În ceea ce privește impozitarea, nu este considerat venit în scopul impozitului pe venitul persoanelor fizice, spune Agustín Hernández. Prin urmare acesta nu va trebui adăugat ca venit suplimentar sau plătitor, așa cum este cazul altor prestații precum indemnizația de șomaj contributivă. Cu toate acestea, atunci când alegeți să vă luați concediu de paternitate parțial și să continuați să lucrați, primiți 50% din indemnizație și plătiți 50% din contribuția independentă.
Prestația încetează:
- la sfârșitul perioadei maxime
- poate înceta și la revenirea la muncă a beneficiarului
- deces
- pensionare sau invaliditate permanentă.