Schimbări privind pensiile în Spania: Stimulentele pentru amânarea pensionării, modificările regulilor privind pensionarea parțială, condițiile favorabile de securitate socială și pensionarea anticipată pentru anumite profesii sunt printre schimbările importante pentru lucrătorii care se apropie de pensionare în Spania. Reforma pensiilor în Spania a devenit necesară pentru a se asigura că sistemul de securitate socială continuă să funcționeze așa cum ar trebui și că nu există niciun pericol pentru pensiile publice din cauza problemelor legate de îmbătrânirea populației, scăderea natalității și provocările economice. (Continuă după fotografie)
Schimbări privind pensiile în Spania: ce trebuie să știți dacă lucrați aici
Ministerul Securității Sociale din țară, sindicatele și patronatul au semnat recent un acord pentru a introduce modificări ale vârstei de pensionare și pensiilor, pentru a ajuta la echilibrarea conturilor de asigurări sociale.
În acest sens, guvernul încearcă să garanteze că pensiile sunt suficiente și echitabile și, de asemenea, să se asigure că sistemul este sustenabil pe termen lung și beneficiază atât pensionarii actuali, cât și viitorii.
Iată cele cinci schimbări despre care trebuie să știi dacă lucrezi în Spania.
Adio pensiei de văduvă: momentul exact în care pierzi dreptul de a o încasa
Mai multe stimulente pentru amânarea vârstei de pensionare
Una dintre principalele părți ale acestui plan este de a încerca și de a stimula oamenii să se pensioneze mai târziu și să continue să lucreze după vârsta normală de pensionare (în prezent 66 de ani și 6 luni). Există deja beneficii pentru cei care aleg să facă acest lucru, dar planul este să adauge și mai multe pentru a încuraja mai mulți oameni să-și întârzie pensionarea. Unul dintre cele mai importante puncte este că oamenii pot continua să lucreze și să încaseze în același timp un procent din pensie. Astfel, ei vor putea continua să-și majoreze pensia cu patru procente anual ca și până acum, dar din al doilea an de întârziere, suplimentul financiar va fi majorat cu două procente la fiecare șase luni.
„Odată ce primiți premiul pentru amânarea pensionării, veți putea trece și la pensionarea activă”, a explicat Ministerul Securității Sociale. Până acum, doar 50% din plățile de pensie puteau fi încasate dacă ați continuat să lucreați. Acum, procentul va scădea în primul an la 45 la sută, dar în al doilea va fi de 55 la sută, urmând să crească în continuare cu 10 puncte procentuale pe an, care poate ajunge până la 100 la sută.
Citiți și ► Români din Spania, iertați de datorii la bănci de zeci de mii de euro
Modificări în contribuția contractelor permanente pe durată determinată
Acordul de reformă a pensiilor include o îmbunătățire a contribuțiilor la asigurările sociale pentru angajații cu contracte permanente pe durata determinată. De acum înainte stagiul lor de cotizare va fi înmulțit cu 1,5 pentru a avea acces la pensie, invaliditate permanentă și pensie de văduvă sau orfan. Aceasta înseamnă că, de exemplu, 12 luni de contribuții vor fi echivalente cu 18 luni în scopul acestor beneficii. De asemenea, va fi introdus un sistem de bonusuri în contribuții pentru companiile care au redus considerabil numărul de accidente la locul de muncă.
Modificări ale pensionării parțiale
Ministerul Securității Sociale din Spania a explicat, de asemenea, „că momentul pensionării va fi mai puțin brusc și mai gradual”, așa cum se întâmplă în alte țări ale UE. Acum va fi posibil să vă reduceți timpul de lucru când veți ajunge la vârsta de pensionare, fără ca pensia să fie afectată negativ. Reducerea orelor poate fi compensată prin ceea ce este cunoscut sub numele de contract de ajutor pentru a reflecta acest lucru.
Accesul la acest beneficiu a fost anticipat cu trei ani (mai degrabă decât cei doi care sunt în prezent). În primul an, ziua de lucru poate fi redusă doar între 20 și 33 la sută, dar din al doilea poate fi între 25 și 75 la sută. Lucrătorii care optează pentru pensionare parțială vor putea, de asemenea, să acumuleze ore de lucru, dacă firma lor este de acord. Acei lucrători din industria prelucrătoare care iau pensie parțială vor vedea, de asemenea, îmbunătățiri în contribuțiile la asigurările sociale, care vor fi menținute până în 2029.
Citiți și ► Iată ce pensie iei cu 15 ani de cotizare
Modificări ale concediului de muncă
Vor fi introduse și modificări ale concediului de muncă sau de boală, care fuseseră deja convenite în 2023. În primul rând, acest lucru va însemna că medicii de familie din serviciul public de sănătate vor putea trimite pacienții care se află în concediu medical și care trebuie să fie supuși unor teste de diagnostic și reabilitare, inclusiv intervenții chirurgicale, către casele de asigurări mutuale. Pentru ca acest lucru să se întâmple, va fi necesar consimțământul informat prealabil al pacientului. Noul acord clarifică faptul că „exterizările, confirmările de externare și externarile medicale vor continua să fie emise de medicii din serviciile de sănătate publică”.
Pensionare anticipată pentru muncă periculoasă, toxică sau grea
Un alt dintre punctele cheie este pentru cei care care lucrează în condiții dificile sau periculoase, deoarece acești lucrători vor putea acum să se pensioneze anticipat fără nicio penalizare. Pentru sectoarele noi care doresc să fie incluse în această categorie, va exista și un set de cerințe standard, mai degrabă decât să fie convenit de la caz la caz până acum. Vor fi luați în considerare trei factori – incidența concediilor medicale, incidența evenimentelor grave care duc la decese și invaliditate permanentă și durata medie a proceselor.