Compania susține „o anumită duplicitate organizațională”, în timp ce sindicatele denunță că „reprezintă distrugerea a sute de locuri de muncă într-o companie în creștere”. Negocierile dintre MasOrange și sindicate pentru definirea condițiilor Dosarului de Reglementare a Forței de Muncă (ERE), impuse de companie și care va afecta maximum 795 de persoane , vor începe marți, potrivit unor surse sindicale. Compania de telecomunicații, rezultat al fuziunii 50/50 a Orange și MásMóvil din Spania, a anunțat pe 3 septembrie, într-o declarație internă, implementarea unui ERE voluntar, pentru maximum 9,5% din forța de muncă, cu aproape 8.400 de lucrători. Dintre aceștia, aproximativ 6.000 au venit de la Orange și celelalte 1.800 de la MásMovil. Continuați să citiți după fotografie
Un ERE (Expediente de Regulación de Empleo) este o concediere colectivă justificată. Decizia de a o efectua este doar în mâna societății. Este o modalitate de concediere definitivă în Spania. În cazul ERE, lucrătorul primește indemnizație de concediere, care corespunde a 20 de zile pe an lucrat. În cazul MasOrange, intenția este ca dialogul cu agenții sociali să se încheie la jumătatea lunii octombrie, când va începe procesul de aderare la planul de plecare voluntară, scrie eldiario.es. Continuați să citiți după fotografie
Citește și: Cine poate solicita ajutorul de 570 de euro pe lună începând cu 1 noiembrie
MasOrange începe negocierile pentru ERE
Compania justifică decizia cu dosarul de reglementare a forței de muncă în „anumite dublări organizaționale” după integrarea personalului Orange și MásMóvil. Compania a subliniat la momentul respectiv că voința lucrătorului va fi criteriul preferat pentru aderarea la ERE, care va afecta principalele companii ale grupului (Orange Espagne, Orange España Comunicaciones Fijas, Xfera Móviles, Lorca Telecom Bidco, Euskaltel și R Cable y Telecable), și că va fi însoțit de un „plan bun de relocare”. Continuați să citiți după fotografie
Citește și: Până acum era imposibil de imaginat: Lucrătorii care câștigă mai puțin de 1.350 de euro vor putea încasa șomaj și salariul în același timp
Sindicatele resping ERE-ul
Sindicatele au semnat o declarație comună în care se opun ERE „forțat” al companiei, pe care îl descriu drept „nejustificat”. „Reprezintă distrugerea a sute de locuri de muncă într-o companie care progresează și cu rezultate economice și financiare bune și contrazice promisiunile făcute de conducere cu privire la neefectuarea unei concedieri colective”, denunță sindicaliștii.