Demisia voluntară în Spania baja voluntaria – Pentru a putea sta departe de locul de muncă timp de o lună întreagă, frecvent, lucrătorii semnează, de multe ori fără să știe exact, demisia voluntară „baja voluntaria„. O practică frecventă ale cărei consecințe nu se văd și nici nu se știu imediat deși sunt evidente. „Este un șantaj emoțional din partea angajatorilor, nu trebuie să semnați baja voluntaria, pentru că aveți mai mult de pierdut decât de câștigat”, avertizează avocatul Carmen Pop din Madrid. (Articolul continuă mai jos)
Citește și: Cea mai așteptată veste de către românii din Spania vine la început de an – Foarte curând vor putea avea dublă cetățenie
Demisia voluntară în Spania: construcțiile și lucrătorii casnici
Muncitorii nu o spun răspicat dar practica e mult mai frecventă decât pare. Un avocat o poate spune clar, pentru că este parte din munca lui de profesionist. Situația este urmptoarea: unii angajatori din Spania îi presează (și îi înșeală) pe lucrători să depună demisia voluntară. În consecință, oamenilor li se pare că au de câștigat și părăsesc locul de muncă. La prima vedere, angajatorul face un lucru bun și e de acord cu angajatul. Adică dacă acesta din urmă are nevoie de o lună întreagă liberă, poate să o ia. Îi „vine în întâmpinare” lucrătorului și are și un câștig, pentru că astfel nu este nevoit să îi plătească compensația corespunzătoare anului de muncă.
Fenomenul este prezent mai ales în domeniul construcțiilor și al lucrătorilor casnici și mai ales în rândul cetățenilor români. Iată de ce. Potrivit legislației spaniole, 15 zile de concediu pe an le alege angajatul și 15 angajatorul. Dacă angajatul semnează demisia voluntară angajatorul acceptă ca lucrătorul să rămână în vacanță 30 de zile consecutive.
De asemenea, se întâmplă mai mult vara, când mulți români vor să plece în țară în acea singură dată pe an. De cele mai multe ori, oamenii nu știu că nu trebuie să procedeze așa. Ei cred că este o practică normală pentru că semnează poate și de 10 ani, și pleacă în vacanță. „Dar în fiecare an de fapt ești dat afară; dacă semnezi baja voluntaria, tu pleci voluntar. Și în fiecare an angajatorul te primește înapoi în septembrie”, atrage atenția avocatul Carmen Pop.
Baja voluntaria, ce pierzi
„În Spania, după fiecare an cotizat, ai dreptul la o indemnizație pentru 33 de zile. Din punct de vedere economic dacă iei salariul minim pe economie în Spania, 1000 euro în 14 plăți, pierzi în fiecare an 1099 euro de indemnizație. Practic, angajatorul ar trebui să dea un salariu în plus angajatului. Dar ca să nu plătească indemnizația asta așa mare îl pune pe angajat să semneze demisia voluntară„, explică avocatul Carmen Pop.
Semnând demisia voluntară „baja voluntaria” angajatul pierde toate celelalte drepturi – în afară de lichidare. Semnând baja voluntaria, pierde vechimea. Mai pierde și dreptul la șomaj, plus indemnizația de 33 de zile pe an și orice alt tip de ajutor. Pentru că statul spaniol nu oferă sprijin angajatului care părăsește prin demisie voluntară locul de muncă. Singurul caz în care angajatul are dreptul la șomaj, chiar dacă decizia de plecare este voluntară, este în cazul victimelor ale violenței de gen. Sursa: BOE