Încet încet, și românii care lucrează și cotizează în Spania se apropie de pensionare. Unii dintre ei deja au ieșit la pensie în România, unde au îndeplinit condițiile impuse de statul român, dar ce se întâmplă în sistemul de pensii din Spania. Aici, condiția pentru a obține o pensie contributivă este aceea de a cotiza un anumit număr de ani (același număr ca în România). În acest fel, pensionarii au dreptul la 50% din baza lor de reglementare. Baza de reglementare se calculează din bazele de cotizare din ultimii ani. Se iau în considerare bazele de cotizare din ultimii 25 de ani. Adică cele 25 ani x 12 baze de cotizare (câte luni are un an) pe care le-ai avut de-a lungul fiecăruia dintre ani. Se vor evalua în medie 300 de baze de contribuție, care vor fi împărțite la 350. Iată cazul lui Manuel care a ajuns la vârsta de pensionare și a cotizat minimul de 15 ani. Ce pensie va avea? Continuați să citiți
Stagiul minim de cotizare în Spania: cazul lui Manuel
Toate contribuțiile la asigurările sociale se înregistrează în timpul desfășurării unei activități de muncă. La acestea se adaugă cele efectuate în perioadele de invaliditate temporară, maternitate, paternitate și risc în perioada de alăptare/sarcină. Nu se calculează doar contribuțiile la sistemele actuale de asigurări sociale, ci și la cele care nu mai există (perioada de dinainte de 1967, regimul personalului casnic, regim agrar special, printre altele). Dar sunt recunoscute și alte contribuții efectuate în unele perioade în care beneficiarul a primit indemnizația de șomaj. În final, se adaugă și așa-numitele contribuții fictive (pentru angajare, perioade de suspendare a contractului în situații de violență de gen, recunoscute pentru îngrijirea copilului sau asimilate nașterii).
Citește și: Pensia din Spania: informații UTILE pentru TOȚI românii care muncesc sau au muncit aici
Odată ajuns la vârsta de pensionare, prima condiție pentru a cere pensia este numărul de ani în care ai cotizat la asigurările sociale. Pentru Spania și România, vârsta diferă, dar numărul minim de ani cotizați trebuie să fie de 15 (pentru Italia minimul este de 20 de ani). Să ne imaginăm cazul lui Manuel, solicitant de pensie în Spania. Tocmai a împlinit 66 de ani și 4 luni și a contribuit doar 15 ani de-a lungul vieții sale profesionale. Asta pentru că a lucrat mulți ani fără contract și apoi a petrecut o perioadă lungă fără un loc de muncă. Din fericire, și-a găsit un loc de muncă în 2019. Așa a reușit să acumuleze mai mulți ani de contribuții. A atins stagiul minim de cotizare în Spania. Îndeplinește toate cerințele, dar ce pensie va primi?
Citește și: Spania: certificatul de activitate în muncă „vida laboral”. Ce este și la ce îți folosește
Ultimele 300 de salarii
La calculul pensiei, Asigurările Sociale iau în considerare bazele de cotizare —salariul brut— și anii de cotizare. Concret, suma se determină prin aplicarea unui procent la baza de reglementare. Acest procent crește progresiv în funcție de anii acumulați în viața de muncă. Lucrătorii care, la fel ca Manuel, au cotizat doar 15 ani au dreptul să primească suma care corespunde cu 50% din baza lor de reglementare. Adică vor primi jumătate din baza de reglementare. Cum se calculează baza de reglementare? Baza de reglementare se calculează prin adunarea bazelor de cotizare din ultimii 25 de ani. Adică ultimele 300 de salarii lunare primite de muncitor, iar acea sumă va fi împărțită la 350.
Citește și: 5 modificări cheie privind pensiile în Spania: ce se întâmplă cu vârsta de pensionare, toți angajații trebuie să afle
Baza de reglementare
Odată calculată baza de reglementare, lucrătorul care a cotizat doar 15 ani trebuie să o împartă la jumătate (cele 50% menționate anterior). Manuel a efectuat aceste calcule. A descoperit că baza sa de reglementare este de 700 de euro. Prin urmare, el are dreptul să primească o pensie de 350 de euro pe lună. Evident, această sumă este foarte mică și nu i-ar permite să trăiască, așa că există ajutor de la Asigurările Sociale, explică jubilaciondefuturo.es. Dacă pensia recunoscută este o sumă mai mică decât pensia minimă, lucrătorul poate accesa suplimentul minim, cum este cazul lui Manuel. Funcția acestui ajutor este de a completa pensia până la atingerea cuantumului pensiei minime stabilite în Spania în Bugetul General de Stat. Acest supliment nu este permanent, dar poate varia în funcție de veniturile primite de pensionar.
Citește și: Adio pensiei de văduvă: momentul exact în care pierzi dreptul de a o încasa
Suplimentul pentru pensia minimă
Așadar, dacă ai cotizat doar 15 ani, adică stagiul minim de cotizare în Spania și nu ajungi la nivelul stabilit pentru pensia minimă, ce soluție ai? Ai un supliment acordat de sistemul spaniol, până la atingerea nivelului de pensie indicat în fiecare an. În orice caz, acest drept nu este recunoscut tuturor beneficiarilor, ci doar celor care demonstrează că au venituri sub o limită stabilită în fiecare an. Concret, pentru anul 2022, de exemplu, această limită a fost de 7.939 de euro pe an în cazul unei singure persoane. În același timp, suma a fost de 9.260 de euro pe an în cazul unei persoane cu soțul aflat în întreținere.