Odată cu reforma Guvernului se are în vedere și îmbunătățirea stimulentelor pentru amânarea vârstei de pensionare, precum și compatibilitatea acestora cu pensionarea activă. Acest lucru vă permite să continuați să lucrați peste vârsta de pensionare și să încasați parțial sau integral pensia. Președintele Guvernului, Pedro Sánchez, a sigilat recent noul acord privind pensiile cu patronii și sindicatele „ca urmare a unei bune politici” și care „contribuie la o societate mai echitabilă”. „Este un acord menit să dureze”, a subliniat Sánchez după semnarea acestui pact, încheiat la sfârșitul lunii iulie, și care include modificări în pensionarea amânată și activă, și acordă un rol mai mare companiilor de asigurări mutuale în unele tratamente. Dar să detaliem noile schimbări pentru pensia activă. Continuați să citiți după fotografie
Noua pensie activă în Spania vă permite să combinați munca cu pensia. În anumite condiții
Acum este să se îmbunătățească stimulentele pentru amânarea vârstei de pensionare, precum și să le facă compatibile cu pensionarea activă. Practic, este ceea ce vă permite să continuați să lucrați peste vârsta de pensionare și să încasați o parte sau toată pensia. Securitatea Socială încurajează lucrătorii să se pensioneze mai târziu, însă, a patra (și ultima) reformă a pensiilor nu modifică vârsta obișnuită de pensionare, care va continua să crească treptat până în 2027. Astăzi, vârsta obișnuită de pensionare este de 65 de ani, cu condiția să fi cotizat cel puțin 38 de ani la asigurările sociale, dar, de menționat, cerințele vor fi înăsprite până în 2025: până la 38 de ani și trei luni de cotizare. În caz contrar, adică dacă ai cotizat mai puțin de 38 de ani, vârsta de pensionare este stabilită la 66 de ani și șase luni pentru acest an, care va crește la 66 de ani și opt luni în 2025. Așadar, ca să facem calculele, pensionarul nu ar mai fi eligibil pentru pensionare activă după 66 de ani și opt luni, la care se adaugă că pentru a încasa 100% din pensie ar trebui să mai amâne pensia cu încă cinci ani. Continuați să citiți
Citește și: Ce e mai bine să încasezi subvenția pentru cei peste 52 de ani sau să lucrezi pentru pensie?
Ce este pensionarea activă?
Pensionarea activă este noua modalitate care vă permite să combinați munca cu pensia. Persoanele care profită de aceasta pot face compatibilă încasarea pensiei, dar și să își dezvolte activitatea lucrând ca salariat sau independent pentru o anumită perioadă de timp. Principala noutate este că, de acum înainte, stimulentele vor fi mai consistente: o creștere de pensie cu 2% la fiecare șase luni începând cu al doilea an de prelungire, care se adaugă celor 4% existente până acum pentru persoanele care doresc să-și amâne pensionarea, vor să poată fi compatibil cu încasarea unei părți din pensie (în plus față de salariu) pentru continuarea muncii, potrivit ondacero.es. Continuați să citiți
Citește și: Aceasta este pensia care rămâne pentru un liber profesionist care cotizează pentru baza minimă
Cerințe pentru a încasa 100% din pensie
Nu este necesar să aveți o carieră completă de contribuție pentru a accesa pensionarea activă. Nu ar fi necesar să existe stagiul minim de cotizare necesar, în funcție de anul de acces la pensie, pentru ca procentul de 100% să fie aplicat bazei de reglementare pentru calcularea pensiei. După un an întreg de întârziere a vârstei legale de pensionare, munca (angajată sau independentă) ar fi compatibilă cu primirea a 30% din pensie. Cu o întârziere de doi ani a pensionării și într-o situație de pensionare activă, s-ar primi 40% din pensia corespunzătoare. Cu trei ani de întârziere a pensionării active, s-ar primi 50% din pensie. Cu patru ani de întârziere a pensionării active, s-ar primi 75% din pensie. Cu cinci ani sau mai mult de pensionare activă, ai avea dreptul de a încasa 100% din pensie. Continuați să citiți
Citește și: Adio concediu medical: Record istoric de cheltuieli – Acestea sunt noile condiții impuse de Asigurările Sociale
Și cei care desfășoară activități independente?
Până acum, lucrătorii independenți fără lucrători salariați își puteau încasa doar 50% din pensie dacă continuau să lucreze. Situația se schimbă odată cu reforma, deoarece acestea pot crește cu 10 puncte procentuale pe an, potențial ajungând până la 100%. În cazul lucrătorilor independenți cu angajați, dacă fac dovada că au angajat cel puțin un salariat permanent cu o vechime minimă de 18 luni, vor putea să-și cumuleze 75% din pensie și să continue să lucreze. Și acest procentaj va crește cu cinci puncte pentru fiecare an în plus în care își amână retragerea până ajung la 100%.