Ministerul Muncii din Spania și principalele sindicatelor – Comisiones Obreras (CCOO) și Unión General de Trabajadores (UGT) – au aprobat recent majorarea salariului minim interprofesional (Salario Mínimo Interprofesional, SMI) la 1 221 euro brut pe lună, în 14 plăți, începând cu 1 ianuarie 2026. Această creștere, de aproximativ 3,1 % față de nivelul de 1 184 € din anul precedent, intră în vigoare retroactiv și urmează să fie publicată în Boletín Oficial del Estado pentru aplicare oficială.
Majorarea salariului minim în Spania în 2026
Decizia marchează un nou pas în evoluția salariului minim în Spania, după mai mulți ani de creșteri regulate negociate între guvern și forțele sindicale. Creșterea a fost adoptată în ciuda opoziției ferme a reprezentanților angajatorilor care au criticat acordul ca fiind „intervenționist și neconsultat corect”, arătând că măsurile fiscale propuse pentru a compensa costurile creșterii nu sunt suficiente pentru companii.
„Nu am reușit să-i includem pe angajatori în acest acord de dialog social, așa cum ne-am fi dorit. Am negociat neobosit, am dat totul. Am explorat propuneri și contrapropuneri, astfel încât CEOE și Cepyme să ni se alăture astăzi pentru prezentarea acestui acord interprofesional privind salariul minim, dar în cele din urmă nu a fost posibil”, a subliniat secretarul de stat pentru Muncă, Joaquín Pérez Rey.
Patronatul propusese o creștere cu 1,5% a salariului minim, deși și-a îndulcit poziția atunci când vicepreședintele al doilea și ministrul Muncii, Yolanda Díaz, a fost de acord să discute cu Trezoreria reforma legii de deindexare, astfel încât companiile afectate de salariul minim cu contracte cu sectorul public să poată minimiza creșterea acestui cost atunci când salariul minim este majorat, potrivit cadenaser.
Trezoreria a refuzat și, în schimb, a conceput săptămâna aceasta stimulente fiscale pentru companiile care s-au angajat să nu concedieze angajați și să crească numărul de lucrători care câștigă peste salariul minim. Însă angajatorii au respins măsura și au acuzat guvernul de „șmecherie”, în timp ce vicepreședintele său, Lorenzo Amor, a numit propunerea o „glumă”, deoarece nu are nicio asemănare cu cererea de reformare a legii de deindexare.
Citește și: Pensia minimă în Spania: cât primesc pensionarii
Context și evoluția salariului minim în ultimele decenii
Salariul minim în Spania are rădăcini istorice îndelungate: încă de la adoptarea Codului Muncii din 1980 există prevederi clare privind SMI stabilite anual prin decret regal, după consultări cu partenerii sociali. Reglementarea prevede plata salariului minim în 14 tranșe pe an, un sistem consolidat în economia spaniolă modernă.
În ultimii ani, SMI a crescut semnificativ:
- în 2018, salariul minim era de aproximativ 736 €;
- în 2020, a crescut la ~950 €;
- în 2023, a ajuns la ~1 080 €;
- în 2024–2025, nivelul a fost de ~1 184 € înainte de creșterea actuală.
Această evoluție reflectă un proces continuu de ajustare a salariului minim, într-un context în care sindicatele au cerut constant ca nivelul să atingă cel puțin 60 % din salariul mediu național, un obiectiv recomandat și de Carta Socială Europeană.
Sindicatele salută creșterea ca pe o îmbunătățire reală a condițiilor de viață pentru angajații cu salarii mici, subliniind potențialul de reducere a inegalităților de venit și de stimulare a consumului intern. În schimb, patronatele avertizează că presiunea asupra costurilor salariale va afecta mai ales întreprinderile mici și mijlocii, în condițiile unei inflații persistente și a competiției internaționale.