Românii care muncesc în străinătate vor putea beneficia de măsuri speciale pentru apărarea drepturilor lor în relația cu angajatorii. Un acord încheiat între autoritățile din două țări europene prevede controale coordonate, acces mai ușor la instituțiile responsabile și posibilitatea de a transmite reclamații în limba română. Documentul urmărește combaterea exploatării la locul de muncă, a angajărilor ilegale și a practicilor prin care unele firme încearcă să evite obligațiile față de salariați.
Un acord care privește peste 340.000 de muncitori români
Inspecțiile Muncii din România și Spania au semnat la 23 aprilie 2026 un plan comun de acțiune, cu sprijinul Autorității Europene a Muncii. La momentul semnării, 343.002 cetățeni români erau înregistrați în sistemul spaniol de securitate socială, reprezentând cel mai numeros grup de lucrători proveniți din Uniunea Europeană. Acordul se adresează atât românilor angajați direct în Spania, cât și celor detașați temporar de companii românești pentru a lucra pe teritoriul spaniol.
Una dintre cele mai importante prevederi este facilitarea depunerii reclamațiilor în limba română. Planul include traducerea formularului de sesizare, crearea unei secțiuni dedicate pe site-ul Inspecției Muncii spaniole și îmbunătățirea accesului la informațiile privind drepturile salariaților. Românii pot transmite sesizări și prin intermediul Ambasadei sau consulatelor României, care le redirecționează instituțiilor competente. Măsurile sunt importante pentru persoanele care întâmpină dificultăți în comunicarea cu autoritățile sau în înțelegerea legislației muncii din Spania.
Controale în agricultură, construcții și transporturi
Autoritățile celor două țări au convenit să intensifice controalele în sectoarele cu o prezență importantă a muncitorilor români. Printre domeniile vizate se numără agricultura, creșterea animalelor, construcțiile, transporturile, logistica, comerțul, hotelurile, restaurantele și munca în gospodării. Inspectorii vor putea coopera în verificarea condițiilor de angajare și a respectării legislației. Documentul prevede și elaborarea unor ghiduri în limba română, dedicate în special lucrătorilor din agricultură, construcții și servicii domestice.
Un alt obiectiv este combaterea fraudelor legate de detașarea lucrătorilor și a firmelor fictive utilizate pentru evitarea obligațiilor legale. Inspectorii români și spanioli vor face schimb de informații și vor putea organiza acțiuni coordonate. Cooperarea vizează inclusiv situațiile în care o companie înregistrată într-o țară trimite angajați să lucreze în cealaltă, fără să respecte normele aplicabile. Acordul urmărește identificarea mai rapidă a acestor practici și protejarea persoanelor afectate de încălcarea drepturilor de muncă.
De ce au decis autoritățile să intervină
Documentul atrage atenția asupra unei diferențe importante: lucrătorii străini reprezintă peste 14% din forța de muncă din Spania, dar depun aproximativ 1% dintre sesizările adresate Inspecției Muncii. Această situație a determinat autoritățile să acorde o atenție specială accesului la informații și la mecanismele de reclamație. Potrivit comunicatului oficial al Inspecției Muncii din Spania, cooperarea cu România urmărește îmbunătățirea protecției lucrătorilor și consolidarea intervențiilor împotriva neregulilor de pe piața muncii.
Planul comun are ca perioadă de aplicare anul 2026 și prevede monitorizarea activităților desfășurate de instituțiile participante. Primul raport de evaluare este programat pentru primul semestru al anului 2027, când autoritățile vor putea analiza rezultatele cooperării. Documentul include și acțiuni de informare, schimburi de experiență între inspectori și colaborarea cu reprezentanțele diplomatice românești. Aceste activități sunt menite să faciliteze identificarea încălcărilor legislației și intervenția instituțiilor competente în cazurile care implică lucrători români.