Prelungirea concediului de deces în Spania: Ministrul Muncii din Spania, Yolanda Díaz, a anunțat o măsură istorică: prelungirea concediului de deces la 10 zile și crearea unui nou tip de concediu plătit destinat îngrijirilor paliative. Potrivit ministrului, „una dintre problemele majore ale productivității din Spania este că oamenii sunt forțați să lucreze în condiții nefavorabile, fără timp pentru a-și gestiona durerea sau responsabilitățile familiale”.
„Nimeni nu poate lucra bine la două zile după moartea unei persoane dragi”
În declarațiile sale, Díaz a subliniat că umanitatea trebuie să primeze în fața productivității. „Nimeni nu poate lucra bine la două zile după moartea unei persoane dragi. Niciun tată sau nicio mamă nu poate merge la muncă ca și cum nimic nu s-ar fi întâmplat atunci când fiica lor se află la îngrijiri paliative”, a spus aceasta. Declarațiile au fost primite cu aplauze în rându sindicatelor și al societății civile, care ceruseră de multă vreme o abordare mai empatică a Codului Muncii.
Citește și: Demersuri în caz de deces în Spania – Ce să știe toți românii
Ministrul a adăugat că noul concediu pentru îngrijiri paliative va fi plătit integral, pentru a evita situațiile în care părinții sau îngrijitorii trebuie să aleagă între venituri și prezența lângă o persoană dragă aflată în suferință. Această măsură face parte dintr-un pachet mai amplu de reforme sociale inițiate de Ministerul Muncii, care include și îmbunătățirea condițiilor pentru lucrătorii temporari și independenți.
„Oricine își îngroapă mama nu este un absent”
Yolanda Díaz a ținut să clarifice și polemica legată de absenteismul în muncă, afirmând că absențele cauzate de evenimente familiale sau medicale nu pot fi considerate o lipsă de responsabilitate. „Oricine își îngroapă mama sau nu se prezintă la muncă pentru că trebuie să aibă grijă de copilul său nu este un absent”, a declarat ministrul, cerând o schimbare de mentalitate în mediul corporativ spaniol.
Totodată, Díaz a atras atenția asupra faptului că adevăratul absenteism – cel nejustificat – reprezintă o problemă economică reală. „Absenteismul real este, desigur, o problemă în Spania, iar impactul său public este de un punct și jumătate procentual din PIB”, a explicat ministrul, pledând pentru echilibru între empatie și responsabilitate profesională.
Citește și: Spania elimină concedierea automată în caz de invaliditate: „Nu trebuie să însemne decesul profesional al lucrătorului”
Reforma muncii cu accent pe demnitate și empatie
Prin aceste declarații, Díaz continuă linia sa de reforme axate pe demnitatea lucrătorilor și pe reconcilierea dintre viața profesională și cea personală. Ea susține că adevărata productivitate nu poate fi obținută prin presiune, ci prin crearea unui mediu de lucru echilibrat, în care angajații să nu fie pedepsiți pentru umanitatea lor. Măsurile propuse vor fi analizate de guvern în perioada următoare și ar putea intra în vigoare în prima jumătate a anului viitor.
Declarațiile ministrului au fost publicate de mai multe surse spaniole, inclusiv El País și La Vanguardia, care notează că reforma ar putea influența și legislația altor state europene interesate de protejarea echilibrului emoțional la locul de muncă
Ai putea fi interesat de: Pensia de urmaș pentru românii din Spania și ajutorul de deces. Informații utile