Mă pot pensiona în timp ce sunt în concediu medical de la o companie? Aceasta este o întrebare frecventă în rândul celor care se apropie sau au atins vârsta de pensionare și sunt în prezent în concediu medical de la locul de muncă. Da, puteți aplica pentru pensionare în timpul concediului medical, dar trebuie să îndepliniți o serie de cerințe și să urmați anumiți pași. Continuați să citiți mai jos
Mă pot pensiona în timp ce sunt în concediu medical?
Răspunsul este clar: da, este posibil să solicitați pensionare în timpul unui concediu medical. Securitatea Socială oferă această opțiune pentru lucrătorii sau persoanele care desfășoară activități independente care nu își pot desfășura activitatea și îndeplinesc anumite cerințe. Înainte de a face acest lucru, este important să înțelegeți că în timpul unui concediu medical continuați să plătiți contribuțiile la asigurările sociale. Adică, concediul medical contează la pensia dumneavoastră deoarece continuați să lucrați în scopuri practice , iar compania continuă să vă plătească contribuțiile pentru neprevăzute comune. Din acest motiv, a fi în concediu medical la cererea de pensionare nu va schimba drastic pensia publică pe care o veți primi.
Citește și: Pensie necontributivă: Pensionarii încep 2025 cu 555 de euro, la ani lumină distanță de salariul minim
Cerințe pentru pensionarea în timpul unui concediu
Condițiile de solicitare a pensionării atunci când vă aflați în concediu medical sunt aceleași ca și pentru un lucrător care nu este bolnav sau incapabil. Principala diferență este între lucrătorii aflați în concediu medical cu invaliditate permanentă, care pot alege să epuizeze prestațiile la care au dreptul și care pot fi chiar mai mari decât pensia publică. De acolo, condițiile pentru a te putea pensiona în timpul concediului sunt:
- Ai împlinit 66 de ani și două luni, care este vârsta legală de pensionare în Spania.
- Să fi împlinit vârsta de 65 de ani dacă ai cotizat mai mult de 37 de ani și 6 luni la asigurările sociale.
În plus, pentru a putea încasa o pensie contributivă este necesar să fi contribuit minim 15 ani, doi dintre ei în cei 15 ani anteriori pensionării. Pentru cei care prevăd că nu vor putea îndeplini această cerință, există un acord special cu Asigurările Sociale, care vă permite să continuați să plătiți contribuții, chiar dacă nu sunteți înregistrat. Securitatea Socială vă permite să începeți procesul de pensionare cu până la trei luni înainte de a împlini vârsta legală sau de momentul pensionării. Totuși, acest lucru nu va intra în vigoare până la data pe care ați stabilit-o.
Citește și: Câți ani trebuie să contribuiți pentru a vă pensiona la 63 de ani în Spania?
Condiții de solicitare a concediului medical
Poate fi, de asemenea, cazul în care sunteți aproape de pensionare și acum sunteți în situația de a solicita pensionarea. Care este procesul de urmat? Ce condiții trebuie îndeplinite? Procesul este relativ simplu și începe prin a justifica situația de boală pentru concediul medical. Cu alte cuvinte, trebuie să aveți un certificat medical care să precizeze motivul solicitării dumneavoastră de concediu medical. În plus, trebuie să fii afiliat la Securitatea Socială și să fi plătit contribuții pentru minim 180 de zile în ultimii 5 ani. În cazul concediilor medicale pentru neprevăzute profesionale, adică cauzate de muncă, nu trebuie îndeplinită nicio altă cerință în afară de afiliere. Odată procesată descărcarea de gestiune, rapoartele de urmărire corespunzătoare trebuie depuse la Securitatea Socială.
Cum să aplicați pentru pensionare în timpul concediului medical
Pașii de urmat pentru a aplica pentru pensionare nu se modifică dacă sunteți în concediu medical. Cererea se face prin Institutul Național de Securitate Socială, cu excepția lucrătorilor din Marină care o depun la Institutul Social al Marinei. Documentația variază în funcție de tipul de concediu, dar va trebui să prezentați întotdeauna actul de identitate în cazul cetățenilor spanioli și pașaportul sau NIE în cazul străinilor rezidenți și nerezidenți.
Lucrătorii care desfășoară activități independente trebuie să includă și dovada ultimelor trei luni de contribuții la asigurările sociale, iar lucrătorii salariați pot solicita un certificat de companie sau un certificat de handicap. Cei care se află în concediu de invaliditate permanentă pot aplica pentru pensie sau indemnizații de invaliditate. Dacă acest handicap este total, veți putea încasa 100% din baza de reglementare, în timp ce dacă este parțial, procentul va fi de 50%.