O instanță din Barcelona a emis o hotărâre prin care extinde acoperirea unor potențiali beneficiari ai ajutorului de șomaj pentru cei peste 52 de ani, care sunt destinate șomerilor în vârstă care și-au epuizat prestațiile de șomaj. Într-o hotărâre revoluționară, cei disponibilizați din cauza unui plan de concediere (ERE) și care au primit despăgubiri peste minimul stabilit de lege au primit acces la beneficii.
Decizie inovatoare pentru șomerii din Spania
Mai exact, Tribunalul Social al 25-a din Barcelona a anulat decizia Serviciului Public de Stat de Ocupare (SEPE) care interzicea unei lucrătoare dreptul de a accesa la indemnizația de șomaj pentru cei peste 52 de ani, susținând că veniturile ei, după ce a primit indemnizația de concediere, depășeau 75% din Salariul Minim Interprofesional (SMI), potrivit 65ymas.
Potrivit SEPE (Serviciul Spaniol de Ocupare), indemnizația de concediere – pe care a primit-o printr-o poliță de asigurare încheiată de companie – ar trebui inclusă în calculul veniturilor proprii în orice sumă care depășește echivalentul a 20 de zile de salariu pe an lucrat.
Citește și: De unde știi dacă o persoană care desfășoară activități independente are dreptul la ajutor de șomaj?
Instanța reține însă că indemnizația de concediere prevăzută în Statutul lucrătorilor, precum cea aferentă încetării unui contract, indiferent dacă este plătită în forță sau periodic, „nu este considerată venituri sau câștiguri eligibile” pentru indemnizația de șomaj.
Avocatul care îl reprezintă pe reclamant, a salutat această decizie, pe care a descris-o drept „revoluționară”. Avocatul consideră că decizia „dezactivează criteriile SEPE, care sunt vădit contrare intereselor lucrătorilor care și-au pierdut locul de muncă” și, în cuvintele sale, contravine Legii generale a asigurărilor sociale.