Sari la conținut

Cum crește salariul minim în România din 2026: sindicatele cer 4.500 lei, Guvernul vrea plafonare

Salariul minim pe economie din România urmează să crească din 2026, însă valoarea exactă stârnește deja tensiuni între Guvern și sindicate. În timp ce premierul Ilie Bolojan a anunțat că discuțiile vor fi închise în două săptămâni și că „plafonarea” veniturilor din sectorul public a fost decisă, reprezentanții sindicatelor susțin că o creștere de doar 7% este insuficientă pentru a proteja puterea de cumpărare a angajaților.

Creștere considerată insuficientă de sindicate

Sindicatul Național Forța Legii atrage atenția că majorarea estimată pentru 2026, de la 4.050 lei la circa 4.330 lei, nu acoperă inflația cumulată din ultimii doi ani, de peste 20%, și nici creșterea prețurilor la alimente, chirii și utilități, care a depășit 25%. Potrivit organizației, salariul minim nu este o problemă bugetară, ci una de justiție socială, iar statul are obligația constituțională de a asigura un trai decent tuturor lucrătorilor.

„Guvernul are obligaţia constituţională de a garanta un nivel de trai decent şi o remuneraţie echitabilă pentru fiecare salariat, indiferent de sectorul de activitate. Solicităm o creştere reală a salariului minim, în linie cu angajamentele europene şi cu principiile economiei sociale de piaţă”, se arată în comunicatul sindicatului. Aceștia insistă că dialogul social trebuie să fie real și să se finalizeze cu măsuri concrete, nu doar cu statistici.

Sindicatele propun salariul minim de 4.500 lei

În acest context, Sindicatul Național Forța Legii propune stabilirea salariului minim brut garantat în plată pentru anul 2026 la un nivel de cel puțin 4.500 lei, echivalent cu aproximativ 52% din salariul mediu brut. Reprezentanții organizației spun că această valoare ar reprezenta un pas necesar spre recuperarea decalajelor salariale și o măsură reală de protecție a angajaților cu venituri mici.

Premierul Ilie Bolojan a oferit însă o perspectivă mai rezervată, precizând că, odată cu plafonarea salariilor și pensiilor în sectorul public, creșterea salariului minim are un impact major asupra bugetului. „Dacă vă aduceţi aminte, unul din lucrurile care au fost decise pentru anul viitor este plafonarea de salarii şi de pensii în sectorul public. În condiţiile în care creşte salariul minim, el impactează, pentru că în anumite zone nivelul de salarii se raportează la salariul minim”, a declarat acesta.

Raportul științific confirmă o majorare de doar 7%

Potrivit unui raport științific elaborat recent de Institutul Național de Cercetare Științifică în Domeniul Muncii și Protecției Sociale (INCSMPS), formula de actualizare automată prevăzută de HG nr. 35/2025 ar conduce la o majorare a salariului minim de aproximativ 7%, adică până la 4.330 lei. Sindicatele consideră însă că această formulă tehnică ignoră realitățile economice și sociale și nu răspunde nevoilor lucrătorilor care se confruntă cu o scădere constantă a puterii de cumpărare.

Organizația sindicală, reprezentată de președintele Ringo Dămureanu în cadrul Confederației Sindicale Naționale Meridian, a transmis că salariul minim trebuie privit nu doar ca un indicator economic, ci și ca o măsură de protecție a muncii decente. „Este un barometru al respectului față de cetățeanul care muncește și un instrument de coeziune socială”, se arată în comunicatul remis presei.

Reacția Guvernului și calendarul deciziei

Premierul Ilie Bolojan a confirmat că decizia privind nivelul salariului minim pentru 2026 va fi luată în următoarele două săptămâni. El a menționat că orice creștere va trebui analizată atent, deoarece impactează direct salariile din administrație și sănătate, dar și bugetul general al statului. Guvernul susține că politica de plafonare este necesară pentru a menține echilibrul fiscal în contextul deficitului bugetar.

De cealaltă parte, sindicatele insistă ca Guvernul să respecte directivele europene care prevăd un salariu minim de cel puțin 50% din salariul mediu brut. Forța Legii amintește că alte state membre UE, inclusiv Spania și Polonia, au implementat deja majorări semnificative pentru a sprijini angajații cu venituri mici și pentru a stimula consumul intern, considerat un factor esențial al creșterii economice.