Invaliditatea permanentă vă permite să colectați 75% din baza de reglementare, dar asigurările sociale vă pot lua din ea în unele cazuri, de exemplu dacă vă găsiți un loc de muncă sau atingeți vârsta de pensionare. Cuantumul pensiei de invaliditate permanentă depinde de gradul acordat și poate fi parțial, total, absolut sau invaliditate gravă. În timp ce plata parțială este o plată unică, restul reprezintă o sumă cuprinsă între 55% și 100% din baza de reglementare. Astfel, în cazul invalidității permanente totale, suma corespunde a 75% din baza de reglementare, dar asigurările sociale pot deduce 20% în două situații: și anume dacă o persoană își găsește de lucru sau dacă împlinește vârsta de pensionare. Continuați să citiți mai jos
Invaliditatea permanentă calificată este în sine un grad total de invaliditate care se ameliorează după vârsta de 55 de ani. Invaliditatea permanentă totală apare atunci când un lucrător este în imposibilitatea de a-și exercita profesia obișnuită, dar are totuși posibilitatea de a desfășura o altă activitate profesională diferită. Cum te poți întoarce la munca Securitatea Socială stabilește un beneficiu echivalent cu 55% din baza ta de reglementare?
Totuși, dacă la 55 de ani nu găsești de lucru, Asigurările Sociale oferă un bonus de 20%, ajungând astfel la 75%, întrucât se înțelege că cu cât este mai în vârstă, cu atât va fi mai greu să găsești de lucru și cel mai greu este atunci când suferă de invaliditate permanentă. Cu toate acestea, Securitatea Socială, așa cum o acordă, o poate retrage și acest lucru este perfect logic, deoarece este un supliment care se acordă conform cerințelor descrise.
Citește și: Câți ani trebuie să contribuiți pentru a vă pensiona la 63 de ani în Spania?
20% din invaliditatea permanentă se pierde la găsirea unui loc de muncă
Securitatea Socială poate retrage 20% din invaliditatea permanentă totală calificată atunci când beneficiarul își găsește un loc de muncă. Cu alte cuvinte, este obligatorie notificarea Asigurărilor Sociale despre începerea unei activități de muncă, iar aceasta va evalua dacă retragerea suplimentului este oportună. Dacă rămâneți din nou șomer, puteți solicita din nou reintegrarea, cu condiția îndeplinirii cerințelor, potrivit Huffingtonpost.es. Acest lucru e de înțeles, deoarece este un supliment care acționează în cele din urmă în cazuri de nevoie, când beneficiarul nu își găsește de lucru. Mai mult, scopul pensiei de invaliditate permanentă este de a compensa pierderea de venit cauzată de un accident sau boală, fie de origine profesională sau comună, care limitează sau împiedică capacitatea de muncă.
Citește și: Pensie necontributivă: Pensionarii încep 2025 cu 555 de euro, la ani lumină distanță de salariul minim
Un alt motiv pentru care acest supliment se pierde este la împlinirea vârstei de pensionare. La acel moment nu se mai percepe pensia de invaliditate permanentă și se începe pensia de pensie, ceea ce înseamnă că acest supliment nu se va mai primi. Acest lucru se datorează faptului că ambele prestații sunt incompatibile în cadrul aceluiași regim și asigurările sociale vor acorda întotdeauna cele mai benefice. Acum, articolul 163.1 din Legea Generală a Securității Sociale stabilește că, la cererea celui interesat, se poate renunța la perceperea pensiei de limită de vârstă și continuă să beneficieze de invaliditate permanentă. Cu toate acestea, această opțiune este de obicei o excepție și este supusă anumitor condiții. Dacă nu ați făcut suficiente contribuții pentru pensia de pensie, poate fi mai avantajos să beneficiați în continuare de invaliditate permanentă, cu o creștere de 20%.