O schimbare importantă pentru pensionarii din Spania a intrat deja în vigoare și poate interesa direct și românii care au lucrat și au cotizat ani de zile în sistemul spaniol. De la 28 august 2026, regulile pentru jubilación flexible – pensionarea flexibilă – sunt mai permisive. Pe scurt, o persoană care s-a pensionat poate reveni la muncă fără să fie obligată să renunțe complet la pensie. Reforma permite o plajă mai largă de lucru cu timp parțial și introduce stimulente financiare pentru anumite persoane care aleg să revină în activitate.
Ce s-a schimbat de la 28 august
Noul sistem este reglementat prin Real Decreto 416/2026, publicat în Monitorul Oficial spaniol – BOE – la 28 mai și intrat în vigoare trei luni mai târziu, la 28 august 2026. În cazul angajaților, pensionarea flexibilă permite acum revenirea la un loc de muncă cu o normă cuprinsă între 33% și 80% din programul unui angajat comparabil cu normă întreagă.
Atenție însă la un detaliu esențial: asta nu înseamnă că pensionarul primește automat pensia integrală plus salariul. Pensia plătită în perioada respectivă este ajustată în funcție de timpul lucrat. Cu cât programul de muncă este mai mare, cu atât partea de pensie compatibilă este recalculată conform regulilor prevăzute de sistem.
Bonus de până la 25% pentru cei care revin la muncă
Aici apare una dintre cele mai interesante noutăți. Dacă pensionarul începe pentru prima dată activitatea salariată compatibilă după cel puțin șase luni de la pensionare, poate beneficia de un supliment aplicat pensiei pe care o poate încasa în perioada de pensionare flexibilă.
Pentru o normă cuprinsă între 55% și 80%, suplimentul este de 25%, calculat în condițiile stabilite de noua reglementare. Pentru o normă între 33% și sub 55%, suplimentul este de 15%. Este importantă această precizare deoarece formularea „pensia crește cu 25%” poate induce în eroare: nu vorbim despre o majorare generală și definitivă de 25% acordată tuturor pensionarilor.
O noutate importantă și pentru autónomos
Reforma deschide pensionarea flexibilă și către anumite activități independente. Un pensionar poate desfășura o activitate por cuenta propia și poate primi 25% din pensie, însă există o condiție importantă: în cei trei ani anteriori pensionării nu trebuie să fi fost înregistrat într-un regim al Seguridad Social ca lucrător independent.
Este o schimbare care poate avea relevanță inclusiv pentru românii pensionați în Spania care vor să desfășoare din nou o activitate pe cont propriu, fără să revină neapărat la un contract clasic de muncă.
Ce înseamnă pentru românii care lucrează în Spania
Pentru comunitatea românească, regula trebuie privită în primul rând prin prisma contribuțiilor la sistemul spaniol. Un român căruia i-a fost recunoscută pensia contributivă de jubilación în Spania poate intra sub incidența acestor reguli dacă îndeplinește condițiile prevăzute de legislația spaniolă.
Situațiile devin însă mai complexe atunci când persoana are ani de contribuții atât în România, cât și în Spania. Regulile europene permit luarea în considerare a perioadelor de asigurare realizate în diferite state membre pentru stabilirea drepturilor, dar fiecare stat calculează și plătește partea de pensie care îi revine potrivit regulilor europene și legislației proprii. De aceea, revenirea la muncă nu ar trebui decisă presupunând că toate componentele unei pensii provenite din două țări vor fi tratate identic.
Un exemplu simplu
Să presupunem că un român s-a pensionat în Spania și, după o perioadă, primește o ofertă bună pentru a reveni la fostul domeniu de activitate câteva zile pe săptămână. Noua legislație îi oferă o marjă mai mare pentru a combina salariul cu o parte din pensie, fără să fie pus automat în situația de a alege definitiv între cele două.
Dacă revenirea la muncă are loc după cel puțin șase luni de la pensionare și sunt îndeplinite celelalte condiții, pot interveni și noile stimulente de 15% sau 25%, în funcție de procentul de normă lucrat. Calculul concret trebuie însă făcut pentru fiecare situație în parte.
Regula este deja în vigoare
Schimbarea nu mai este doar un proiect. Real Decreto 416/2026 a intrat în vigoare la 28 august 2026. Pentru pensionările flexibile începute înainte de această dată continuă să se aplice, în principiu, reglementarea anterioară.
Sursa oficială poate fi consultată direct în Boletín Oficial del Estado – Real Decreto 416/2026, iar explicațiile administrative privind pensionarea flexibilă sunt disponibile pe portalul oficial Seguridad Social.