O schimbare istorică în sistemul de pensii: aceleași reguli pentru mame și tați. Află ce înseamnă noua reformă pentru viitorul familiilor. Reforma pe care Ministerul Securității Sociale o pregătește marchează unul dintre cele mai importante momente din ultimii ani pentru sistemul de pensii. Obligat de hotărâri ale Curții Supreme și ale Curții de Justiție a Uniunii Europene, statul schimbă regulile jocului: alocația pentru copii în cadrul pensiilor nu va mai fi diferită pentru mame și tați, iar criteriile devin aceleași pentru toți. Este o transformare care promite să închidă ani întregi de discuții juridice, dar care deschide și un nou capitol în recunoașterea paternității ca factor real în cariera profesională.
Obligat de instanțe – atât de Curtea Supremă, cât și de Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) – Ministerul Securității Sociale finalizează o reformă a suplimentului pentru pensia copiilor pentru a se asigura că obiectivul său inițial – eliminarea decalajului de pensionare pe care îl reprezenta maternitatea pentru femei – nu duce la discriminare împotriva taților . Astfel, pentru a împiedica instanțele să constate din nou discriminare în acest supliment, departamentul condus de Elma Saiz va stabili cerințe de eligibilitate identice pentru ambele sexe.
Până acum femeile nu trebuiau să îndeplinească nicio cerință, în afară de a avea copii
Astfel, femeile, care până acum nu trebuiau să îndeplinească nicio cerință, în afară de a avea copii , pentru a primi acest supliment la pensia lor contributivă — pensionare, invaliditate permanentă sau văduvie —, vor trebui să îndeplinească, la aprobarea reformei, aceleași condiții care erau impuse bărbaților, a căror carieră profesională trebuie să fi fost întreruptă de paternitate, fie ea biologică, fie prin adopție. În acest scop, ministerul intenționează să modifice articolul 60 din Legea generală a securității sociale , astfel încât să se precizeze explicit că beneficiarii acestui bonus la pensie, fără distincție de sex, vor avea dreptul la acesta numai dacă viața lor profesională a fost afectată de maternitate sau paternitate.
Proiectul aflat în lucru la Securitatea Socială stabilește că, pentru a-și dovedi eligibilitatea, potențialul beneficiar trebuie să îndeplinească una dintre condițiile impuse, cum ar fi să fi petrecut mai mult de 90 de zile fără a fi contribuit în perioada cuprinsă între cele nouă luni anterioare nașterii și cei șase ani următori; să nu fi contribuit – sau să fi contribuit mai puțin de 180 de zile – înainte de naștere sau adopție; sau ca suma bazelor de contribuție din cei doi ani următori nașterii sau hotărârii judecătorești prin care se constată adopția să fie mai mică (cu mai mult de 10%) decât cea din cei doi ani imediat precedenți. Fiecare copil va genera dreptul de a primi suplimentul în mod independent, iar doar un părinte îl va putea primi pentru fiecare copil. Mai exact, ministerul prevede că îl va primi părintele care a aplicat primul, cu condiția îndeplinirii cerințelor stabilite.
Părintelui care s-a pensionat primul
Dacă și celălalt părinte solicită pentru același copil și îndeplinește condițiile legal stabilite, regulamentul prevede că indemnizația va fi plătită părintelui cu pensia mai mică. Dacă ambii părinți primesc același cuantum, Asigurările sociale indică faptul că indemnizația va fi plătită părintelui care s-a pensionat primul. Reforma include și faptul că cei care au o pensie de văduvă cauzată de celălalt părinte pot primi suplimentul, cu condiția ca acesta din urmă să fi îndeplinit una dintre condițiile menționate anterior. Ceea ce rămâne neschimbat este cuantumul suplimentului (până la maximum patru), care anul acesta variază între 35,90 EUR și 143,60 EUR pe lună (plătit în 14 rate, la fel ca pensia contributivă). Acest supliment este, de asemenea, revizuit anual și majorat cu același procent ca și pensiile contributive .
În prezent, femeile primesc suplimentul pentru copii imediat ce devin mame, fără a trebui să demonstreze o întrerupere a carierei profesionale, în timp ce bărbații sunt obligați să dovedească impactul paternității asupra contribuțiilor lor. Reforma propusă va elimina această diferență, stabilind criterii identice: doar părinții — indiferent de sex — ale căror cariere au fost real afectate de maternitate sau paternitate vor putea solicita indemnizația.
Ministerul intenționează să modifice articolul 60 din Legea generală a securității sociale, astfel încât suplimentul să fie acordat doar în situațiile în care viața profesională a fost perturbată în mod demonstrabil. Femeile care nu mai trebuiau să îndeplinească nicio condiție suplimentară vor fi nevoite acum să respecte aceleași cerințe valabile pentru bărbați, marcând o schimbare istorică în modul de aplicare a legislației.
Condiții precise pentru dovedirea impactului asupra carierei
Proiectul include criterii clare: întreruperi de peste 90 de zile fără contribuții între cele nouă luni dinaintea nașterii și cei șase ani de după, perioade cu contribuții reduse înainte de naștere sau adopție, ori scăderi semnificative ale bazelor de contribuție în cei doi ani următori. Aceste criterii sunt menite să reflecte realitatea profesională a părinților, fără a favoriza sau defavoriza vreun sex. Fiecare copil va genera dreptul la supliment, însă doar un singur părinte îl poate primi pentru același copil. În cazul în care ambii părinți îndeplinesc condițiile legale, suma va fi acordată părintelui cu pensia mai mică, o regulă menită să protejeze echitatea financiară în cadrul gospodăriei. În situații de egalitate, suplimentul va fi acordat părintelui care s-a pensionat primul.
Conform datelor oficiale, aproape 1,2 milioane de pensii beneficiau de acest supliment la finalul lunii octombrie, cu o sumă medie de 75,10 euro lunar, majoritatea fiind primite de femei. Informațiile și cifrele folosite în articol provin din analiza presei spaniole și din datele oficiale ale securității sociale.