Sari la conținut

Demisia voluntară „baja voluntaria” estivă, o practică pentru românii din Spania. Care sunt consecințele

Români în Spania – Demisia voluntară „baja voluntaria” Pentru a putea pleca în vacanță pentru o lună în perioada estivă, românii din Spania semnează demisia voluntară, „baja voluntaria”.”Este un șantaj emoțional din partea angajatorilor, nu semnați baja voluntaria, pentru că aveți mai mult de pierdut decât de câștigat”, spune avocatul Carmen Pop din Madrid.

demisia voluntara baja voluntaria

În Spania, unii angajatori presează și înșeală lucrătorii să depună demisia voluntară.

Românii părăsesc voluntar locul de muncă, iar angajatorul face un singur lucru: îi „vine în întâmpinare” lucrătorului fără a fi nevoit să îi plătească compensația corespunzătoare anului de muncă.

Citește și: Cerere halucinantă a unui băcăuan, pentru muncă în Spania: „Suntem 6 persoane, nu vrem să muncim mai mult de 11 ore pe zi și NU VREM SĂ PRIMIM ȚEAPĂ”

Demisia voluntară „baja voluntaria” în Spania

Fenomenul este prezent mai ales în domeniul construcțiilor și al lucrătorilor casnici și mai ales în rândul cetățenilor români. Iată de ce.

Potrivit legislației spaniole, 15 zile de concediu pe an le alege angajatul și 15 angajatorul.

Dacă tu, angajat, semnezi „baja voluntaria”, angajatorul acceptă să stai în vacanță 30 de zile consecutive.

Fenomenul se întâmplă mereu vara, când mulți români vor să plece în țară.

De cele mai multe ori, ei nu știu că NU trebuie să procedeze așa.

Ei cred că este o practică normală pentru că semnează poate și de 10 ani, și pleacă în vacanță.

„Dar în fiecare an te dau afară; dacă semnezi baja voluntaria, tu pleci voluntar. Și în fiecare an angajatorul te primește înapoi în septembrie”, atrage atenția avocatul Carmen Pop.

„Baja voluntaria”, ce pierzi

„În Spania, după fiecare an cotizat, ai dreptul la o indemnizație pentru 33 de zile.

Din punct de vedere economic dacă iei salariul minim pe economie în Spania, care este 1000 euro în 14 plăți, pierzi în fiecare an 1099 euro de indemnizație.

Practic, angajatorul ar trebui să dea un salariu angajatului. Dar ca să nu plătească indemnizația asta așa mare îl pune pe angajat să semneze demisia voluntară”, explică avocatul Carmen Pop.

Semnând baja voluntaria pierzi toate celelalte drepturi, în afară de lichidare.

Semnând „baja voluntaria”, pierzi vechimea.

Pierzi dreptul la șomaj, indemnizația de 33 de zile pe an și orice alt tip de ajutor, pentru că statul spaniol nu dă ajutoare cui părăsește prin demisie voluntară locul de muncă.

Citește și: Pensia națională și pensia comunitară, interviu exclusiv cu Cristina Florea, atașat pentru probleme de muncă și sociale la Ambasada României în Spania

ziarulromanesc.es