Sari la conținut

Peste 109.000 de locuri de muncă vacante în Spania

Locuri de muncă vacante în Spania. Incredibil dar adevărat. Sunt peste 109.000 posturi neocupate! Cum e posibil ca o țară care are una dintre cele mai mari rate ale șomajului în Europa să nu găsească forță de muncă? De ce nu sunt pentru aceste posturi vacante?

Criză în agricultură în Spania: războiul în Ucraina și frigul care a distrus recoltele îi lasă pe români fără muncă

Spania este una dintre țările europene cu cea mai mare rată a șomajului, dar are, astăzi, peste 109.000 de locuri de muncă vacante care nu-și găsesc un ocupant. 

Datele vin de la  Cepyme și Randstad și arată o realitate alarmantă. Lipsește forța de muncă în întreprinderile mici și mijlocii. Un fapt care contrastează cu cei peste trei milioane de șomeri înregistrați. 

Această situație a fost punctul de plecare pe care ambele organizații amintite l-au analizat în cadrul conferinței „În ce sectoare nu sunt muncitori?”.

Așa am aflat că 70% din locurile vacante sunt în companii cu mai puțin de 200 de angajați.

„Lipsa muncitorilor se generalizează în tot mai multe sectoare și locuri din Spania”, a admis președintele Cepyme, Gerardo Cuerva.

„Industria hotelieră, construcțiile și agricultura suportă de ani de zile problemele asociate cu lipsa forței de muncă. Asta obligă multe companii să caute personal în străinătate pentru a putea supraviețui”, a subliniat Cuerva.

Cauză principală pentru locurile de muncă neocupate? Lipsa unei pregătiri specializate!

Locuri de muncă vacante, decalaj între ofertă și cerere

„Există un decalaj clar între politica de formare și nevoile companiilor”, a denunţat Cuerva. 

Locuri de muncă vacante în Spania. Mai mult de jumătate dintre șomerii din ultimul trimestru al anului 2021 nu au studii profesionale sau superioare. 

37,3% dintre șomeri au studii universitare sau pregătire profesională. Se ajunge la 52% dacă adăugăm șomerii care au absolvit a doua etapă de studii medii. 

Acestea sunt cifre pe care directorul Randstad Research, Valentín Bote, le-a criticat: „Poate că au experiență de muncă, dar angajabilitatea lor este foarte discutabilă”. 

Mobilitatea geografică scăzută (doar 2% dintre contracte includ schimbarea comunității autonome), îmbătrânirea generației „baby boom” și obstacolele birocratice sunt, potrivit Cepyme, alte motive care împiedică ocuparea locurilor oferite, potrivit noticiastrabajo.es.

Una dintre soluțiile propuse este o „adecvare” mai mare a pregătirii la nevoile pieței muncii. O alta este o mai mare eficiență politicilor de ocupare a forței de muncă. Și o a treia: reducerea „problemei depopulării”, făcând „atractivă” oferta companiilor.

Surse: noticiastrabajo.es, ziarulromanesc.es