in

Cum pot fi evitate DRAMELE sezonierilor români. «Pentru mulţi problemele încep chiar înainte să plece din țară»

sezonieri romani

Poveştile românilor exploataţi peste hotare ţin paginile ziarelor de mulţi ani. Aceştia ajung să trăiască adevărate drame pentru că nu citesc cu atenţie condiţiile din contractele de muncă, fiind mult prea încrezători în cei care îi angajează sau în firmele de intermediere.

“Pentru mulţi problemele pot începe chiar înainte să plece din țară. Unii sunt obligați să plătească pentru transport, deși drumul a fost achitat de angajator”, atrag atenţia autorităţile, potrivit Ştirilor Pro TV.

Verificaţi angajatorul!

Prima recomandare făcută de autorități pentru cei care vor să plece în străinătate ca lucrători sezonieri este să verifice temeinic angajatorul. Dar și firma intermediară, adică agenția de plasare a forței de muncă.

Agenția care intermediază munca în străinătate este obligată să apeleze la o firmă specializată în transport internațional de persoane, dacă deplasarea spre locul de muncă este făcută în grupuri mai mari de 10 persoane. Importat de știut: dacă angajatorul plătește transportul, lucrătorii nu trebuie să accepte să fie și ei taxați pentru același lucru.

„54% din sezonierii din Spania sunt români”, sindicatul CCOO cere salarii decente și condiții de cazare mai bune, cu respectarea regulilor anti-Covid

La cazare, dacă ea este organizată de angajator, costurile nu pot depăși un sfert din câștigul lucrătorului. Nu uitați că, după 8-10 ore de lucru, aveți dreptul la un timp de odihnă.

Contract în limba română

În contractul de muncă trebuie să apară și condițiile de despăgubiri în caz de boală, accidente de muncă ori deces.

″Înainte de a pleca din ţară spre locul de muncă din străinătate, lucrătorul trebuie să aibă semnat contractul de muncă sau documentul echivalent prevăzut de legislaţia statului respectiv, în limba română”, a declarat Larisa Papp, de la Inspecția Muncii.

Pe contractul de muncă trebuie să apară clar datele de identificare ale angajatorului străin, funcția sau meseria pe care o aveți, durata angajării, dar și condițiile de muncă. Tot pe act trebuie să fie trecute durata timpului de muncă și de repaus, salariul, condițiile de muncă și de climă, condițiile de locuit, dar și chestiuni care țin de hrană, sănătate și securitate în muncă.

Tot în contract trebuie să apară clar eventualele obiceiuri din țara de destinație ce v-ar putea pune sănătatea în pericol, dar și ce taxe și impozite ați putea plăti acolo. De asemenea, actul trebuie să prevadă și datele de contact ale ambasadelor ori ale misiunilor diplomatice din țara respectivă. Este esențial ca în contract să apară și clauze legate de despăgubiri în caz de boală, accidente sau deces, dar și condițiile de repatriere pentru astfel de situații.

Lista agenților de plasare a forței de muncă înregistrați poate fi consultată pe site-ul Inspecției Muncii. Acolo sunt și pliante cu informații ce pot deveni utile dacă v-ați găsit de lucru în țări precum Germania, Franța, Italia și Spania.

Căutat pentru omor în Spania, depistat în locuinţa părinţilor, într-o încăpere ascunsă după un perete fals

fenomene extreme spania

Vreme la extreme în Spania: coduri de FURTUNĂ, vijelii și caniculă